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  80年代成员在规章制度面前一律平等,80年代尊重和保障个人权益。任何成员享有80年代规章制度的权利,同时必须履行规章制度规定的义务。

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  80年代一切部门实行精简的原则,实行对职务的责任制,实行对职务人员的培训和考核制度,不断提高对会所事物处理的积极性和对会所的忠诚度。任何部门的管理必须依靠会所成员的支持,经常保持与会所成员的交流和联系,听取会所成员的意见和建议,接受会所成员的监督,努力为会所成员服务。

  第六条:藐视会所规章制度,藐视会所权利行使人所下发的任何命令,拒绝会所介入处理事项的,视为制造分裂,直接以封杀做结论。

  做为一名80年代管理如何去树立会所风气。起到带头作用。俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。风气正的会所都是相似的,风气不正的会所各有各的不同。一个会所或者一个部门不管是大小,级别是高是低,作为管理,其职务,权限,责任和作用具有其特殊性。能否成为调解各种矛盾的高手,能否树立正气。他所起的作用最大,意义也是最大的。作为管理要在一个组织树立正气。

  为了惩罚对80年代利益,80年代荣誉,团结,等一切破坏会所稳定发展的恶劣行为做斗争,以维护会所安全,维护会所管理行使的权利和会所制度的实施,保护会所成员的人身权利,民主权利,维护会所持续发展的保障。


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